Sega of America ratifica contrato sindical; Aumentos y protecciones de despido
Los empleados de videojuegos de Sega of America son ahora los primeros trabajadores de una importante empresa de videojuegos de América del Boreal en sufragar a cortesía de un convenio colectivo.. Este podría ser un momento importante para los trabajadores de un sector donde el empleo suele ser inestable. La sindicalización no siempre conduce a mejores situaciones, pero comienza de forma positiva.
Las oficinas de Sega of America en el sur de California han ratificado un nuevo anuencia que afecta a aproximadamente 150 empleados (Gracias, Bloomberg). El anuencia cubre varias divisiones, incluido el marketing y otros departamentos. Según el nuevo acuerdo, los miembros del sindicato recibirán aumentos salariales mínimos anuales del 4% en 2024, el 3% en 2025 y el 2,5% en 2026.
Los trabajadores todavía se beneficiarán de otras reglas importantes, como una política de “causa lucha”, beneficios específicos y el compromiso de certificar que todos los miembros del equipo que contribuyen a un tesina sean reconocidos adecuadamente.
Los esfuerzos de sindicalización en la industria norteamericana de los videojuegos se han intensificado hace poco. Los trabajadores de estudios como Activision Blizzard y ZeniMax, propiedad de Microsoft, están presionando para obtener contratos. Este movimiento ha sido particularmente válido entre los evaluadores de control de calidad (QA), quienes a menudo citan trabajar demasiado, no tomar un salario suficiente y sentirse desechables.
El nuevo anuencia en Sega of America ahora protege a los empleados que enfrentan despidos. Estos incluyen un período de preaviso ayer de los despidos y una indemnización mínima de dos semanas, con un mayor de ocho semanas. Como muchas otras empresas importantes, Sega se ha conocido afectada por miles de despidos (según GameDeveloper) en la industria de los videojuegos este año.
Entonces esto significa que Sega no puede simplemente despedir empleados para compensar la pérdida de ingresos. Esta táctica se utiliza a menudo en las empresas para achicar las pérdidas esperadas y perjudica a casi todos los involucrados. Sin retención, como Sega está a cortesía de esto, pueden ser ellos quienes lideren un cambio, como lo hicieron cuando se creó el CERS.
El acuerdo con Sega, la empresa detrás de los populares juegos Sonic the Hedgehog, podría animar a más trabajadores del sector a formar sindicatos. La medida podría incitar a los empleados de otras empresas a considerar la posibilidad de sindicalizarse cuando vean los posibles beneficios que puede ofrecer un anuencia sindical.
Como ex agente de la ley, he conocido los pros y los contras de los sindicatos. He conocido grandes sindicatos como la Orden Fraternal de Policía y malos sindicatos, que no nombraré. Si ayudan o no depende de los responsables, así que tendremos que esperar y ver a dónde conduce esto.
