Desarrollador de F1 Manager acusado de mala gestión durante despidos
Frontier Developments, un estudio de juegos con sede en el Reino Unido afamado por juegos como Jurassic World Evolution y Planet Coaster, ha sido inculpado de mala diligencia y de un duro proceso de despido luego de despedir a numerosos empleados a finales de 2023. Estas medidas se tomaron para reservar moneda. a resultados financieros inferiores a los esperados y afectó a diferentes partes de la empresa, particularmente a los departamentos de publicaciones y diligencia comunitaria.
Según informa Videogame.si, los ex empleados dijeron que despedir personal llevó mucho tiempo y les pareció impersonal. Debieron explicar sus ausencias, incluso cuando se debieron a motivos como hospitalización o búsqueda de ayuda para su lozanía mental, aportando pruebas amplias. Francesca Falcini, ex community manager senior, tuvo que demostrar que había trabajado duro durante su mandato en la empresa, a pesar de sobrevenir recibido las calificaciones más altas en una evaluación previo. Aunque pudo conservar su trabajo, decidió irse porque no estaba de acuerdo con el proceso.
El problema de la denuncia es que los despidos no deben ser personales y siempre deben demostrar en el desempeño. Quejarse de que son impersonales es como quejarse de que no te mantuvieron cerca a pesar de que eres un amigo. Esto evita el predilección, que nadie querría; Si se producen despidos, es absolutamente necesario que la empresa se asegure de que aquellos que han trabajado duro y son necesarios permanezcan en sus puestos. Sin secuestro, explicar motivos de lozanía es un poco preocupante correcto a posibles violaciones de privacidad. Aún así, no hay forma de aseverar cero con seguridad.
Los informes parecen indicar que hubo muy pocos beneficios adicionales para quienes fueron despedidos, lo que llevó a muchas personas a preocuparse por el moneda. El problema empeoró aún más cuando Frontier rápidamente intentó contratar concurrencia nueva para algunos de los trabajos que acababan de estar disponibles. Las personas que todavía trabajan allí dicen que las cosas en la empresa han ido muy mal desde los despidos y que a nadie parece importarle quién se fue o quién sigue allí.
Si se está considerando despedir personal y retornar a contratarlo inmediatamente, parece que la empresa engañó a los trabajadores o que los trabajadores no quisieron aceptar que habían sido despedidos. Durante mi carrera en esta industria, he pasado a muchos escritores ser despedidos por su comportamiento y/o la calidad de su trabajo, pero afirman que fueron despedidos en manifiesto porque el momento coincidía con el momento del despido. Así que no está fuera del ámbito de lo posible.
Los despidos se atribuyen principalmente al insuficiente desempeño de la serie F1 Manager. Aunque el placer original se vendió admisiblemente, los gastos de explicación y deshonestidad de la marca Fórmula 1 dificultaron la producción de ganancias. Fuentes de Frontier afirman que hay problemas en la diligencia de la empresa. Estos incluyen cuestiones relacionadas con los objetivos de ventas, el consumición en proyectos como el sello editorial Frontier Foundry y la toma de decisiones. Los empleados sienten que la dirección no comprende a los jugadores y los infracción por los goles perdidos en oportunidad de aceptar la responsabilidad de sus errores.
Frontier Developments ha admitido sobrevenir cometido algunos errores de diligencia en sus declaraciones oficiales, pero niega responsabilizar a los empleados por ventas inferiores a las esperadas. Afirma que los juegos de la serie F1 Manager han sido admisiblemente recibidos por la crítica. La empresa destaca las valiosas aportaciones de su personal.
En última instancia, no existe una forma correcta de despedir o despedir a cualquiera. Hay leyes que especifican lo que la concurrencia obtiene, y si la empresa sigue esas leyes, entonces el problema que muchos deberían tener es con la ley, no con la empresa. El hecho de que tantos estudios puedan simplemente despedir personal en masa es un problema asaz noble que sólo puede resolverse cuando los legisladores participan. En este punto debería sobrevenir algunas restricciones sobre la frecuencia con la que esto puede suceder.
