Capcom anuncia aumento salarial inicial e inversiones en recursos humanos

Capcom ha revelado planes para aumentar el salario auténtico de los nuevos graduados en Japón a partir del 1 de abril de 2025 (FY2025). El salario almohadilla mensual aumentará un 27,7%, de 235.000 yenes (1.573,93 dólares estadounidenses) a 300.000 yenes (2.009,21 dólares estadounidenses). La medida se alinea con la inversión de Capcom en su logística de capital humanos. Aparentemente, esta puede ser una compensación competitiva que puede ayudar a retener el talento.

Según un aviso de Capcom, se han realizado varios cambios en la compensación de los empleados desde 2022. Estos incluyen un aumento promedio del 30% en los salarios almohadilla del personal presente y la añadido de bonificaciones vinculadas al desempeño de los empleados de la empresa. Esto incluye un plan de compensación basado en acciones para los empleados. Aunque esto pueda parecer extraño en Estados Unidos, porque 2.000 dólares al mes no son suficientes para radicar, en Japón es más que suficiente.

El costo de vida para una persona soltera en Japón es de $847 antiguamente del arriendo, que puede oscilar entre $200 y $300 si solo quieres un domicilio standard en la ciudad. Esto es un 31% menos que en Estados Unidos, por lo que 2.000 dólares al mes es un salario muy competitivo. Encima del aumento salarial auténtico, Capcom planea ofrecer un suscripción distinto único a los empleados actuales para escudriñar sus contribuciones a la empresa. Este plan incluye a los contratados en el año fiscal 2024. Encima, se calma que todos los empleados reciban un aumento salarial promedio de más del 5 % en el año fiscal 2024.

Capcom parece una empresa de muy stop nivel para trabajar. A ello contribuye en gran medida el bajo coste de la vida en el campo. A través de estas acciones, Capcom se esfuerza por mejorar sus capacidades tecnológicas y de expansión de juegos, con el objetivo de incrementar su valía empresarial.

Esto alivio mi opinión sobre Capcom. Parece que los juegos que hace funcionan aceptablemente. La empresa parece estar centrada en crear juegos de reincorporación calidad y fomentar un circunstancia de trabajo positivo invirtiendo en sus empleados. Esta parece la logística perfecta.