Riot Games se niega a resolver su caso de discriminación de género – LoL

Riot Games se niega a resolver su caso de discriminación de género – LoL


Steven R. 29 de enero de 2021

Una de las historias de eSports más feas de 2019 probablemente regresará en 2021.

Riot Games está tratando una vez más de obligar a los demandantes a participar en la demanda pendiente de discriminación de género de la compañía en el arbitraje. Esta táctica legal de Riot provocó huelgas masivas en la empresa en 2019.

Debido a acuerdos previamente firmados, algunos de los demandantes involucrados en el caso serán forzados a un arbitraje privado con Riot. No está claro cuántos de los demandantes se verán afectados por esto y qué impacto podría tener en el caso en su conjunto. El caso seguirá siendo juzgado, pero esto probablemente será una gran ventaja para Riot, ya que intenta pagar a los demandantes la menor cantidad de dinero posible.

¿Qué pasó con la discriminación de género en Riot Games?

Riot Games fue objeto de una mordaz queja publicada por Kotaku en 2018. El informe detalla problemas sistémicos dentro de la compañía que van desde la negativa a contratar mujeres en puestos de liderazgo hasta una “cultura de hermanos” en Riot que vio a los ejecutivos tirarse pedos en la cara a los empleados durante las reuniones, entre otros delitos.

Riot acordó pagar a los demandantes $ 10 millones en 2019, pero el trato enfrentó una objeción por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que dijo que se espera que la compañía pague hasta $ 400 millones en base a su propia investigación. La agencia también criticó los términos no monetarios del acuerdo, afirmando que “ningún cambio aplicable a las políticas de empleo, en una sociedad supuestamente plagada de sexismo, es parte del acuerdo”. Riot cuestionó las afirmaciones de la agencia.

Un mes después, los demandantes retiró la moción para un acuerdo y asumió una nueva representación en Harrison, que saltó a la fama durante el movimiento #MeToo al presentar demandas contra la Compañía Weinstein.

Es probable que se produzca una reacción violenta y otra huelga de empleados es una posibilidad real para Riot Games con este último intento de forzar el arbitraje. Si bien esto ciertamente no es ideal para la empresa, podría ser una píldora más fácil de tragar que el potencial de un pago de nueve cifras por si acaso.

¿Por qué Riot Games busca el arbitraje en su demanda por discriminación?

En un caso como este entre una gran empresa y sus empleados pasados ​​y presentes, el arbitraje tiende a favorecer fuertemente a la empresa. Las demandas colectivas permiten que varias partes se unan para contratar a una entidad más grande sobre una base más uniforme, pero el arbitraje lo debilita al obligar a las personas a negociar uno a uno con la empresa.

Si bien las personas involucradas en el caso probablemente verían un acuerdo de algún tipo, es probable que le permita a Riot Games pagar mucho menos en total.

“Ahora que Riot sabe que no puede resolver el caso a bajo precio, quiere obligar a las mujeres de Riot a arbitrar, evitando que las mujeres luchen juntas como grupo contra la empresa … Si Riot tiene éxito, le pagará a un juez privado enormemente sumas de dinero, dinero para decidir el destino de los reclamos de las mujeres, y todo eso sucederá en secreto, con la conducta discriminatoria de Riot oculta al público ”, dijo la abogada de la demandante Genie Harrison.

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